Cíl projektu

Hlavním cílem projektu je nastavení strategického řízení Univerzity Karlovy v souladu s podmínkami Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků. Projekt navazuje na projekt Zkvalitnění strategického řízení na Univerzitě Karlově v oblasti lidských zdrojů ve VaV , v rámci kterého v lednu 2019 došlo k získání ocenění HR Award. V návaznosti na získání ocenění musí být implementován Akční plán. Na ten navazují aktivity projektu. Stěžejní je profesionalizace pro oblast HR a nastavení principů strategického řízení této oblasti s cílem zajistit jednotná a transparentní pravidla vůči zaměstnancům UK. S tím také souvisí centrálně nově zřizovaný relokační servis určený především zahraničním vědeckým pracovníkům směřujícím na UK na delší časové období (více informací je k dispozici v CU Staff Welcome Centre). Nezbytným předpokladem pro zajištění plně odborného servisu nově přicházejícím zaměstnancům i studentům ze zahraničí je další jazykové vzdělávání pracovníků UK. V projektu tedy budou realizovány kurzy angličtiny pro zaměstnance (především Rektorátu UK). Cílem projektu je dále posunout v rámci UK práci s daty a informacemi na celoevropskou úroveň a zavést plošnou implementaci principů Open Access přístupu. V neposlední řadě budou v projektu realizovány aktivity, které směřují k lepšímu propojení vědy s praxí, podpoře třetí role UK ve společnosti a které se soustředí na různé aspekty mezioborové spolupráce. Předpokladem pro kvalitní podporu těchto oblastí je hlubší specializace a profesionalizace týmu, který poskytuje odborné poradenství interním klientům z řad akademické obce UK.

Projekt byl realizován napříč UK.

Harmonogram

Projektový tým LF HK

HR Award

HRS4R na Univerzitě Karlově